Практика студента на безоплатній основі: можливості для підприємств

Так, підприємство може прийняти студента на практику на безоплатній основі, але лише за умови, що він не виконуватиме трудових функцій на користь підприємства, а проходитиме ознайомлення та навчання.

Для студентів закладів вищої освіти проходження практики регулюється Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 №93. Безоплатне проходження практики допускається у випадку, коли студент лише знайомиться з виробничими процесами та не виконує роботу підприємства. Якщо ж під час практики студент виконує конкретні трудові обов’язки, підприємство повинно оформити його на вакантну штатну посаду за строковим трудовим договором відповідно до п. 3.7 Положення №93, а праця підлягає оплаті.

Для студентів закладів професійної (професійно-технічної) освіти застосовується Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX. Якщо практика не передбачає виконання трудових функцій, вона проводиться на підставі договору між закладом освіти та підприємством. Якщо студент одночасно виконує роботу, з ним укладається студентський трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, а робота повинна оплачуватися.

Якщо практикант фактично виконує роботу підприємства, наприклад оформлює документи, працює з клієнтами або виконує виробничі завдання, такі відносини можуть бути визнані трудовими. У такому разі підприємство зобов’язане нараховувати заробітну плату не нижче мінімальної пропорційно відпрацьованому часу, утримувати ПДФО 18% та військовий збір 5%, а також нараховувати ЄСВ 22% або 8,41% для осіб з інвалідністю відповідно до Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17 та Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text.

Для належного оформлення безоплатної практики необхідно укласти договір про проведення практики з навчальним закладом, видати наказ про проходження практики із зазначенням, що студент не приймається на штатну посаду та не виконує трудових функцій, а також призначити керівника практики від підприємства.

У разі встановлення під час перевірки, що практикант фактично працював без оформлення трудового договору та без оплати праці, це може бути розцінено як допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин із застосуванням відповідальності, передбаченої законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!