Нюанси військового обліку: бронювання та прийом працівників на сумісництво
у Додатку 12 до постанови 1487 є графа "Заброньовані".
Підкажіть, будь ласка, працівник з відстрочкою ж не ставиться до заброньованих (бо в одній статті пишуть, що ставляться хоча дивно, бо це не бронювання, а в іншій, що ні)? І питання якщо я приймаю працівника за сумісництвом, у якого є бронювання за основним місцем його роботи, то по своєму підприємству у Додатку 12 я маю його ставити у Заброньовані чи це робить лише підприємство, за яким такий працівник заброньований?
Дякую
Ні, з відстрочкою не потрібно проставляти.
Адже у графі "заброньовані" зазначаються працівники саме зі статусо заброньованих.
Доцільно зазначати про бронювання іншим підприємством.
Думки фахівців та представників ТЦК та СП з цього питання різняться: одні фахівці вважають, що працівників, заброньованих іншими підприємствами, потрібно включати до графи "Заброньовані", оскільки фактично вони є заброньованими, інші фахівці вважають, що їх потрібно включати до графи "Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень", оскільки підприємство їх не бронювало. Враховуючи протилежність думок, обидва варіанта можна вважати правильними.
Оскільки бронювання працівників за іншими підприємствами відображається у графі 14 списків персонального військового обліку, ми радимо відображати таких працівників у графі "заброньовані" відомості оперативного обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Облік витрат на контролер та брелки для орендарів підприємства
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…

