Оплата лікарняного практиканта: права та обов'язки роботодавця

Так, лікаряний потрібно оплачувати, якщо лікарняний надано в період дії студентського трудового договору й працівник- практикант втратив заробіток.

З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.
Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Згідно ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Тож має бути наказ на прийняття на роботу та повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Оскільки з практикантами оформлюються трудові договори, вони мають право на отримання лікарняних за умови втрати заробітку (доходу)- ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Раді допомогти, звертайтесь ще!