Взаємозалік заборгованостей між працівником і ТОВ: можливості та нюанси

Так.

Провести взаємозалік між заборгованістю працівника перед підприємством і заборгованістю підприємства перед працівником можна, якщо обидві вимоги є зустрічними, однорідними та строк їх виконання настав.

Згідно ст. 601 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3014 , зобов’язання припиняється повністю або частково зарахуванням зустрічної однорідної вимоги, строк виконання якої настав або не встановлений. У цьому випадку підприємство має вимогу до працівника щодо повернення фінансової допомоги, а працівник в свою чергу до підприємства. Обидві вимоги є грошовими, тобто однорідними.

Так як борг перед працівником це заробітна плата, залік можливий лише за письмовою добровільною згодою працівника, оскільки законодавство забороняє примусове стягнення без такої згоди. У разі заліку зарплати підприємство зобов’язане виконати функцію податкового агента та нарахувати і сплатити податки в день проведення заліку: ПДФО — 18% та військовий збір — 5% . Залік оформлюється або заявою однієї зі сторін, або актом взаємозаліку, який підписують обидві сторони.

Раді допомогти, звертайтесь ще!