Преміювання працівників у відпустці: правила і оформлення документів

Можна, якщо нема обмежень у локальних документах.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Саме у локальних документах підприємства має бути прописано:

- види премій;
- категорії працівників, посад, підрозділи, які підлягають преміюванню;
- показники преміювання;
- розміри премій;
- умови преміювання;
- періодичність преміювання;
- підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій (депреміювання) тощо.

Якщо мова йде про виробничу премію, то вона виплачується за досягнення працівниками виробничих цілей і завдань. У разі, якщо працівник не відпрацював повну норму робочого часу та не виконав встановлених показників, то премія нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Це є стала практика, якщо інше не прописано у положенні про оплату праці чи іншому локальному документі.

Якщо ж мова йде про інший вид премій, які не прив'язані до відпрацьованого часу, то слід орієнтуватись на власні документи та рішення керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!