Врахування квоти по інвалідності для підрозділів підприємства

Так, квота для працевлаштування осіб з інвалідністю рахується не по кожному структурному підрозділу окремо, а по роботодавцю в цілому (тобто по тій юридичній особі/установі, яка є роботодавцем і використовує найману працю).

Для вашого прикладу це означає, що якщо апарат, 15 будинків культури, 11 бібліотек, музей і музична школа є лише структурними підрозділами однієї установи (один роботодавець, один код ЄДРПОУ, один кадровий і зарплатний контур), то для квоти всіх працівників таких підрозділів складають разом. Окремо кожен будинок культури або бібліотека квоту не рахує. Це узгоджується і з термінологією законодавства - відокремлений підрозділ не є юридичною особою, а діє від імені юридичної особи (ст.18-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 та ст.19 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 Закону 875).

Отже, якщо підрозділи не є окремими юридичними особами, вони не стають окремими роботодавцями для цілей квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!