Чи потрібно дотримуватись нормативних актів у тарифній системі

Для ТОВ ви можете самі запровадити укрупнені групи, підгрупи, рівні чи грейди у своєму Положенні про оплату праці або в колективному договорі, але не довільно.

Для приватного ТОВ закон дає вам право самостійно встановлювати форми й системи оплати праці, тарифні сітки та схеми окладів у колективному договорі, з дотриманням законодавства та угод. У Положенні про оплату праці ви можете самостійно запровадити свої групи та підгрупи, але вони мають бути об’єктивно обґрунтовані (рівень управлінської відповідальності, складність робіт, кваліфікаційні вимоги, умови праці, обсяг повноважень тощо). Це має бути прозора система, а не довільний поділ.

У Методичних рекомендаціях з оплати праці 2004 року прямо описано поетапну диференціацію окладів: спочатку визначаються чотири укрупнені групи посад, потім підгрупи, а далі конкретні посади https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04#o9 . При цьому там же зазначено, що визначення мінімального посадового окладу, а від нього й інших окладів - це право самого підприємства. Для ТОВ безпечний варіант або взяти модель із 4 укрупнених груп як шаблон, або адаптувати її під свою структуру, але зберегти логіку тарифної системи, передбачену ст. 96–97 КЗпП і ст. 15 Закону "Про оплату праці".

Раді допомогти, звертайтесь ще!