Чи повинні штатний розпис і тарифна сітка бути окремими

Відповідно до законодавчих вимог штатний розпис повинен бути обов’язково окремо.Тарифна сітка може бути в Положенні про оплату праці або його додатку, у колективному договорі. ЇЇ оформлення як окремого самостійного документу закон не вимагає.

Штатний розпис має бути окремо. У Порядку № 228 (ст.28, ст.37 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF?find=1&text=%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%B9#n140) прямо сказано, що форма штатного розпису затверджується Мінфіном, а сам штатний розпис затверджується у визначеному порядку.

Тарифна сітка не є документом, який закон вимагає вести окремо від усього іншого. За ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 тарифна система включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів тощо, а ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 і ст. 15 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ці речі встановлюються підприємством/установою у колективному договорі, а якщо колдоговору немає, то погоджуються з профспілкою або іншим уповноваженим органом. Після цього роботодавець встановлює конкретні розміри окладів. Отже, окремий самостійний документ під назвою “Тарифна сітка” закон не вимагає, головне, щоб вона була закріплена в локальному регулюванні оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!