Обов'язкові нарахування для ТОВ з працівниками та інвалідом

Ні, якщо у вас працює 27 працівників і 1 особа з інвалідністю, норматив наразі виконується і додаткові нарахування здійснювати не потрібно, за умови що ця особа працює за основним місцем роботи, і наразована їй зарплата відповідає умові .- більше мінмальної

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за квартал.

У вашому випадку:
27 × 4% = 1,08.

При такому розрахунку норматив фактично становить 1 робоче місце для особи з інвалідністю. Тому наявність 1 працівника з інвалідністю норматив перекриває.

Для зарахування працівника у виконання нормативу важливо, щоб:
— це було основне місце роботи;
— працівник мав підтверджений статус особи з інвалідністю;
— заробітна плата за повністю відпрацьований місяць була більшою за мінімальну заробітну плату.

З 2026 року контроль виконання нормативу здійснюється поквартально. Тому важливо, щоб особа з інвалідністю була працевлаштована протягом відповідного кварталу. Якщо протягом кварталу норматив не буде виконано, виникатиме обов’язок самостійно розраховувати та сплачувати внесок відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text.

Якщо працівник має I групу інвалідності або II групу інвалідності за окремими категоріями, передбаченими законом, він може зараховуватися у нормативі як дві особи відповідно до ст. 18-2 цього Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!