Визначення посадового окладу заступника без відсотка у договорі

Встановлення посадового окладу заступника директора у фіксованій сумі за наявності в колективному договорі норми про залежність такого окладу від посадового окладу директора є порушенням порядку встановлення умов оплати праці, якщо конкретний відсоток або механізм розрахунку не визначені локальними документами.

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text умови колективного договору є обов’язковими для підприємства та сторін, які його уклали. Якщо колективним договором передбачено, що посадовий оклад заступника директора визначається залежно від окладу директора, роботодавець повинен застосовувати саме такий механізм.

Згідно зі ст. 96 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text системи оплати праці, посадові оклади та міжпосадові співвідношення встановлюються у колективному договорі або інших локальних нормативних актах роботодавця.

Якщо у колективному договорі зазначено, що оклад заступника залежить від окладу директора, але конкретний відсоток або коефіцієнт не визначений, така норма є неповною. У такій ситуації встановлення окладу наказом директора у фіксованій сумі без визначеного механізму розрахунку фактично є одностороннім встановленням умов оплати праці.

Стаття 97 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 прямо забороняє роботодавцю приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, які мають регулюватися колективним договором або погодженими локальними актами.

Якщо посадовий оклад директора зміниться, а посадовий оклад заступника залишиться у фіксованому розмірі, це суперечитиме положенню колективного договору про залежність окладів.

За порушення або невиконання умов колективного договору передбачена адміністративна відповідальність відповідно до ст. 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10.

Для усунення порушення необхідно внести зміни до колективного договору або Положення про оплату праці та визначити конкретний відсоток, коефіцієнт чи порядок визначення посадового окладу заступника директора від посадового окладу директора. Після цього оклад має встановлюватися наказом на підставі такого механізму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!