Зобов'язання підприємства щодо Цільового внеску за інвалідами працездатності

Так, якщо нарахована зарплата працівнику з інвалідністю в січні- березні була менше МЗП, підприємство має нарахувати та сплатити цільовий внесок.

Виконання квоти обумовлено в ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152: працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи, рахуватись в середньообліковій як одиниця й мати зарплату за кожен місяць більшу за МЗП.

Середньооблікову рахуємо за нормами Інструкції №286- тут у вас норма виконується, адже за кожен повний місяць трудових відносин, навіть при неповному робочому часі, працівник рахується як 1.

Й виконується норма щодо працнвлаштування особи з інвалідністю за основним місцем роботи.

А от норма щодо зарплати - не виконується, бо зарплата за всі 3 місяці кварталу менша МЗП.

Виконання нормативу рахується за квартал. Тому, у разі виконання всіх трьох умов впродовж 2 місяців- працівника можна зараховувати в виконання нормативу (1+1+0)/3=1 (з заокругленням). Отже, у 2 кварталі, якщо в травні та червні працівнику буде нарахована зарплата (наприклад, за рахунок премій) більша за МЗП- квота буде виконана.

Тепер щодо обчислення цільового внеску за 1 квартал 2026.

Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, обчислюють самостійно як добуток таких показників:
40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
кількість місяців у кварталі;
різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
На час воєнного стану цільовий внесок зменшено до 50% від базового розміру.
Середньомісячна зарплата розраховується діленням зарплати працівників за квартал на середню кількість працівників за квартал та кількість місяців в кварталі (згідно з Порядком обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text): ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П, де
ЗПсер - середньомісячна заробітна плата (винагорода) на одного працівника за відповідний календарний квартал;
ЗПкварт - нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал;
Ксер - середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та яким нараховано заробітну плату за відповідний календарний квартал (обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості);
П - кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).
Рекомендую скористатись шаблоном: Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!