Переведення головного бухгалтера на сумісництво: важливі нюанси

Через переведення - не можна.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення за основним місцем роботи та прийом на роботу за сумісництвом. Такої саме позиції дотримується ПФУ у Листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786, текст якого можна прочитати тут https://kadroland.com/news/3561-perevedennya-pracivnika-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-rozyasnennya-pfu

При цьому, при звільненні проводять повний кінцевий розрахунок, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку. При прийомі на роботу за сумісництвом у працівника буде новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.

В день звільнення потрібно видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо головний бухгалтер є військовозобов'язаним- то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо підприємство є критично важливим- то подаються оперативні відомості в ПФУ.

Отже, головний бухгалтер звільняється на обох роботах і потім заново приймається. ЕЦП змінювати не потрібно, тому що особисті дані головного бухгалтера не змінились, також при створенні ЕЦП форма працевлаштування не вказувалась та значення немає.

Повідомлення про прийом на роботу подавати потрібно. Форму 1-ОПП на мою думку можна не подавати, так як там форма працевлаштування не вказується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!