Як правильно розрахувати коефіцієнт повної зайнятості працівників

Так.

Показник "середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості" обчислюється відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1353

Так, у п.4.2 зазначено - За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

Тобто потрібно виконати такі кроки:

- по кожному працівнику визначити кількість годин оплаченого робочого чсау за місяць (відпрацьований та невідпрацьований)

- додати такі години по усіх працівниках,

- поділити на норму робочого часу за місяць за графіком роботи підприємства

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:
- відпустки без збереження заробітної плати;
- невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);
- період тимчасової непрацездатності;
- прогули та інші втрати робочого часу.

Приклад розрахунку наведено у Додатку до Інструкції №286 - за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o238

Раді допомогти, звертайтесь ще!