Розрахунок зарплати та страховий стаж при захворюванні працівника

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, вірно.

Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#Text - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Таким чином розрахунковий період в даному випадку становить 01.11.2025-31.03.2026

2. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої заробітної плати, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

У Вашому випадку період 12 місяців перед настанням страхового випадку - це 01.04.2025-31.03.2026.

Якщо у вказаному періоді є 6 і більше місяців страхового стажу (не важливо у якого роботодавця такий стаж набутий), то обмеження мінімальною зарплатою не застосовується і допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється з фактичного доходу працівника.

Якщо стаж не зарахований лише за вересень-жжовтень 2025, то у працівника є 10 місяців стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!