Врахування працівників з інвалідністю у звітності: важливі нюанси

Рядок 101.1 заповнюється за правилами Інструкції № 286

В рядку 101.1 зазначають СКШП працівників, яким відповідно до чинного закону встановлено інвалідність. Цей показник обчислюється за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

До СКШП працівників, яким відповідно до чинного закону встановлено інвалідність Не враховуються:

- зовнішні сумісники ,в нутрішні сумісники враховуються як одна фізична особа.

- особи, які працюють за ЦПД з підприємством чи ФОП

- перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами

- перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку

Тобто, якщо основним працівник з інвалідністю перебував на лікарняному, його зазначаємо в графі 101.1 податкового розрахунку.

Інше питання, що такого працівника не можна врахувати у виконання нормативу, якщо нарахована зарплата в місяці хвороби не перевищує мінзарплату.

Лікарняні, з огляду на норми Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text не є складовою фонду оплати праці. А отже не враховуються у зарплатний критерій. При найми, якщо такому працівнику, як компенсатор, не виплачена зарплатна складова, приміром премія чи постійна надбавка.

По даних службових поів податкового розрахунку здебільше не можна відслідкувати виконання нормативу

Раді допомогти, звертайтесь ще!