Як врахувати відрядження при розрахунку середнього заробітку

Ні, не входить до розрахунку.

Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Тобто виключаються суми, пораховані саме по-середньому.

Якщо ж зарплата за дні відрядження порахована за денною сумою, то в такому разі дані суми будуть включені до розрахунку.

Мінекономіки у листі від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275-07 зазначає, що відповідно до п.5 Постанови №100 Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Інших роз'яснень щодо використання середньоденного або середньогодинного заробітку у Постанові №100 нема.

Тому фахівці Мінекономіки приходять до висновку, що середня заробітна плата, як правило, нараховується виходячи із середньоденної заробітної плати.

Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин (наприклад, якщо працівника було викликано до суду, направлено на медобстеження тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!