Звільнення працівника на лікарняному: що робити підприємству

Звільняйте працівника у визначений строк, але оплачуйте лікарняний (допомогу) до одужання такого працівника.При укладанні строкового договору чітко визначений і узгоджений сторонами строк такого договору. Тобто дата закінчення трудових відносин відома. Тому у разі припиненні строкового трудового договору у визначений його умовами строк, від працівника не потрібна заява на звільнення. Адже кінцевий строк дії трудового договору він вже визначив. Проте роботодавець має видати наказ про звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП — у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору..
Разом із цим ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності.Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Лікарняний буде оплачений. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності. Проте за рахунок роботодавця оплачують тільки перші 5 днів і тільки ті, що приходяться до дня звільнення включно. Починаючи з 6-го тимчасової непрацездатност і буде нарахована допомога від ПФУ. Звільнення оформлюйте наказом. Призначення лікарняних має бути оформлено розпорядчим документом (наказом, рішенням уповноваженої особи чи протоколом)

Раді допомогти, звертайтесь ще!