Ризики втрати статусу критичності через неповний місяць зарплати

Так, є.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)». До рядка 103 включаються усі працівники, яким нараховано заробітно плату, незалежно від кількості відпрацьованого часу у відповідному місяці та суми отриманого доходу. Тобто, відпрацювання працівником неповного місяця, що призвело (призводить) до зменшення розміру середньої зарплати по підприємству, при перевірці дотримання критеріїв не враховується. Враховується виключно розмір середньої зарплати, визначений за наведеною формулою.

Таким чином, недотримання передбаченого розміру середньої заробітної плати (не менше 21617,5 грн.) у будь-якому місяці протягом строку дії рішення про визначення підприємства критично важливим є підставою для скасування критичності відповідно до п. 6-1 Критеріїв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!