Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Слід звернутися із письмовим запитом до виконавця.
Відповідно до ст.70 Закону від 02.06.2016р №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 - Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Оскільки утримувати можна не більше 50%, а за трьома провадженнями відсоток утримання становить 60%, слід звернутись до виконавця із письмовим запитом, у якому попросити виконавця вказати в якому розмірі за яким провадженням утримувати аліменти.
Бухгалтер самостійно не має права змінювати розмір та умови відрахування (про це зазначає окремий пункт кожної постанови виконавця)
Щодо суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, то відповідно до ст.72 Закону від 02.06.2016р №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n674 - На допомогу з державного соціального страхування, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності та в інших випадках, допомогу по безробіттю та соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства, призначену відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", стягнення може бути звернено виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника.
Таким чином, при визначенні суми доходу, з якої буде проведено утримання, слід віднімати суми лікарняних, які профінансував ПФУ.
Із суми, що залишилась, слід утримувати за кожним провадженням такий відсоток, щоб загальна сума не перевищуавла 50% доходу. Конкретний відсоток за кожним провадженням має зазначити виконавець у відповіді на запит.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…
Чи можливе укладення договору між ФОП та медзакладом
Чи мають благодійні організації право на адміністративні витрати
Можливості погашення заборгованості за імпортом під час війни
Обслуговуючий банк нам відмовив в придбанні валюти і оплаті заборгованості за цим
контрактом посилаючись на положення Постанова…

