Правильне відображення звільнення у зв'язку зі смертю працівника

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім'ї або спадкоємцям.

Наказ видається тією датою, коли було надано свідоцтво про смерть, але датою припинення трудових відносин у самому тексті наказу вказується дата смерті, яка вказана у свідоцтві.

Підстава — п.8-2 ст.36 КЗпП (смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим).

У Додатку 5 слід відобразити припинення трудових відносин:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - дата смерті

- гр.13,14,15 - інформація про посаду

- гр.16 - реквізити наказу про припинення трудових відносин

- гр.17 - ч.8-2 ст.36 КЗпП

У Додатку 4ДФ у рядку із нарахованим та виплаченим доходом у гр.8 слід відобразити дату припинення трудових відносин

У Додатку 1 заповнюється 1 рядок:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць рік

- гр.14 - кількість календарних днів по дату смерті включно

- гр.16,17 - загальна сума доходу за місяць (зарплата за відпрацьовані дні + компенсація за невикористані дні відпустки)

- гр.20 - ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!