Штрафи за мобілізацію працівника: терміни увільнення та податки

Теоретично Держпраці може трактувати цю ситуацію як порушення інших вимог трудового законодавства, що тягне за собою штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП). Проте для ФОП на 1–3 групах спрощеної системи за перше таке порушення зазвичай виноситься лише попередження.

З боку податкової ризики мінімальні, оскільки ФОП добровільно сплатив кошти в бюджет (ПДФО, військовий збір та ЄСВ).

Однак грантодавець при перевірці «реальності» бізнесу може виявити невідповідність: якщо працівник за документами працював, а фактично вже проходив військову службу, це можуть розцінити як подання недостовірної звітності в межах проєкту.

Найкращий вихід — змінити дату увільнення в наказі на реальну дату, зазначену в повістці (січень). Виплачену за цей період суму варто перекваліфікувати як матеріальну допомогу. Оскільки в Об’єднаному звіті така допомога відображається за тим самим кодом, що й зарплата, то подану звітність можна не коригувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!