Працевлаштування інваліда третьої групи: нормативи та заробітна плата

Так, такий працівник зараховується до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

З 01.01.2026 застосовуються оновлені правила, передбачені ст. 18-2 та ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text. Для включення працівника до нормативу необхідно, щоб він працював за основним місцем роботи та щоб сума нарахованої заробітної плати за місяць перевищувала розмір мінімальної заробітної плати.

У цьому випадку працівник працює за основним місцем роботи, а його заробітна плата, навіть при неповному робочому тижні, перевищує мінімальну заробітну плату, тому вимога щодо рівня доходу виконується. Робота на умовах неповного робочого часу не перешкоджає включенню до нормативу, що прямо передбачено ст. 18-2 зазначеного Закону.

Працівник з інвалідністю III групи враховується як одна особа (одне робоче місце), оскільки для цієї групи не передбачено підвищеного коефіцієнта зарахування.

Отже, за наявності підтвердних документів про інвалідність та дотримання вимоги щодо рівня заробітної плати такий працівник повністю враховується при розрахунку виконання нормативу незалежно від встановленого неповного робочого тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!