Оформлення нового працівника замість мобілізованого: що потрібно знати

Так, приймаєте за строковим трудовим договором.

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу)

;6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.В інших випадках дозволена так звана усна форма трудового договору, оформлена заявою та наказом, про це також зазначає ДПС у своєму роз’ясненні https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/888914.html
При цьому ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору достатньо буде отримати заяву від працівника, видати наказ про прийняття на роботу.

Отже, наразі письмова форма договору не є обов’язковою, достатньо лише заяви та наказу.

Для прийняття на роботу фізична особа пише заяву (зразок Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника ), за потреби укладається письмовий трудовий договір (зразок Строковий трудовий договір про роботу за сумісництвом ). Згідно ст. 24 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Отже, до початку роботи обовʼязково подається повідомлення про прийняття. На строковиків ведуть всі кадрові документи як і на звичайних працівників: особові картки, особові справи, посадові і т.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!