Чи потрібно нараховувати резерв відпустки для мікропідприємства

Якщо підприємство за критеріями є мікропідприємством, резерв відпусток можна не нараховувати, навіть якщо подавалась фінзвітність малого підприємства.

Право не створювати забезпечення на виплату відпусток передбачене п. 7 розд. I НП(С)БО 25 «Спрощена фінансова звітність» для мікропідприємств https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1619-11#Text. Ця норма прив’язана саме до статусу мікропідприємства, а не до форми фінансової звітності, яку подавало підприємство.

Статус підприємства визначається за критеріями ст. 2 Закону про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text — за показниками активів, чистого доходу та середньої кількості працівників. Якщо за цими критеріями підприємство відповідає мікропідприємству, сам факт подання форм фінзвітності малого підприємства (помилкової дії) не позбавляє права застосовувати спрощення, передбачені НП(С)БО 25.

Подання форм 1-м та 2-м замість форм мікропідприємства не змінює автоматично категорію підприємства, якщо фактичні критерії мікропідприємства дотримуються. Категорія визначається не формою поданої звітності, а показниками відповідно до ст. 2 Закону про бухоблік.

Водночас право не створювати резерв відпусток бажано закріпити в наказі про облікову політику, зазначивши, що забезпечення на оплату майбутніх відпусток не створюється на підставі п. 7 розд. I НП(С)БО 25, а витрати визнаються в періоді фактичного нарахування.

Тому якщо за останні два роки підприємство не втратило статус мікропідприємства, резерв відпусток можна не нараховувати. Подання фінзвітності малого підприємства саме по собі цього права не скасовує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!