Ситуація з кадровими змінами: як діяти підприємству у кризі

Складна ситуація.

По перше не зрозуміло, чому попередній кадровик тебелював основну парницю як «НЗ», якщо вона знаходила у відпустці без збереження.

По друге, підстав для звільнення основної працівниці з ініціативи роботодавця у Вас немає.

Стаття 40 Кодексу законів про працю містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Серед них:

• зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
• виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• прогул без поважних причин,
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;
• поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Отже, КЗпП містить виключні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця. Для звільнення за п.3 або п.4 ст. 40 КЗпП потрібно документувати актами та доповідними записками систематичне невиконання обов’язків або прогул. Поки вона не вийде, цього зробити не можливо.

Єдиний варіант, це домовлятися з працівницею про звільнення або за угодою сторін або за власним бажанням.

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!