Призупинення договору з директором: як правильно оформити та звітувати

В даному випадку найкращим варіантом це покласти управління підприємством на засновника.

Директор перебуваючи у відпустці не може підписувати документи. Згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4314 Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Підписані під час відпустки можуть визнати податковою недійсним, хоча суди підтверджують протилежне, однак для того щоб податкова визнала дані документи дійсними, свою правоту прийдеться доводити через суд. При цьому поряд з податківцями, Держпраці також категорично проти підписання документів керівником під час його відпустки.

Про це говорили тут https://7eminar.ua/events/4155/9289

Згідно розяснення Держпарці https://dsp.gov.ua/faq/shcho-take-pryzupynennia-trudovoho-dohovoru-tse-zvilnennia-pratsivnyka/ Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. В призупиненні також він не виконує своїх трудових обов’язків і тому звіти подавати не може.

Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:
1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління: Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.
2. Прийняти відповідне рішення: Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом. Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління. У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій. Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.
3. Зареєструвати зміни в ЄДР: Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.
В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.

Детальніше в наших статтях https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformitihttps://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!