Чи відображати працівника в звіті ЄСВ без актів роботи
За договором цивільно-правового характеру в Додатку 1 Об’єднаної звітності відображаються суми нарахованого доходу та ЄСВ лише у тому місяці, в якому проведене нарахування винагороди. Якщо у квітні актів виконаних робіт немає і нарахування винагороди не здійснюється, база нарахування ЄСВ відсутня, тому показувати особу у Додатку 1 за квітень не потрібно. Це відповідає Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17 та Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text.
Те, що договір ЦПД діє з 01.01 по 30.06, саме по собі не означає щомісячного відображення особи в Додатку 1 без нарахувань. Для ЦПД ключовим є факт нарахування винагороди, а не сам факт чинності договору.
Якщо початок цивільно-правових відносин уже був відображений у Додатку 5 у періоді укладення договору, а завершення буде відображене у періоді його закінчення, у квітні за відсутності початку/закінчення договору окремого відображення в Додатку 5 також немає.
Докладніше див. https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Як врахувати час простою при розрахунку надурочних годин
Наприклад, норма робочого часу за…
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Розрахунок середньої кількості осіб з інвалідністю при лікарняному
Є відповідь АІ

