Прийом на роботу замість мобілізованих: умови та нюанси оформлення

За мобілізованим чи призваним на військову службу працівником зберігається місце роботи та посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Звільнити їх не можна, вони можуть звільнитися лише з власної ініціативи.

Виходячи із цього відповімо на Ваші питання:

1. На постійне місце роботи на місце мобілізованого прийняти нову особу не можна.

Якщо працівника мобілізовано на військову службу, роботодавець має право прийняти на його посаду іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

2. Умовою такого працевлаштування є строковість трудового договору.

3. Нюанси оформлення: у заяві та наказі зазначається строковість трудового договору.

Оформлення прийняття на роботу за строковим трудовим договором здійснюється так само, як і при укладенні безстрокового трудового договору. Водночас, у заяві працівника та наказі про прийняття обов’язково потрібно зазначити про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.

Зразки документів -

• Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника - Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника
• Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника - Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника.

Кандидат на посаду подає всі документи, які передбачені ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Детальніше про порядок працевлаштування у статті https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv.

4. Це робоче місце не може бути постійним для новоприйнятого, якщо приймається на місце мобілізованого працівника, адже за останнім зберігається робоче місце і посада.

Раді допомогти, звертайтесь ще!