Виплата зарплати нижче прожиткового мінімуму: законні аспекти питання

Можна.

Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n746 - при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

При цьому не має значення гривневий еквівалент, тобто яка конкретно сума у гривневому виразі залишається працівнику.

Щодо прожиткового мінімуму, то його розмір слід враховувати лише при встановленні розміру посадового окладу у штатному розписі - він не може бути менший прожиткового мінімуму (ст.6 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42)

Раді допомогти, звертайтесь ще!