Коли враховувати осіб з інвалідністю у квоті на роботу

Тут дуже спірне питання.

З одного боку, згідно ст. 3 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n27 Інвалідність повнолітній особі встановлюється за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи, проведеного експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Отже, ключовим фактором є саме встановлення інвалідності, такий статус існує з дати встановлення інвалідності до дати її припинення або зміни, незалежно від того, коли працівник приніс документи роботодавцю. Тобто для цілей нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю використовують фактичний статус працівника. Таку думку висловило і Мінсоцполітки у листі від 17.10.2019 р. № 17976/0/2-19/29 , де профільне Міністерство рекомендує орієнтуватися саме на дату встановлення особі інвалідності.

З іншого боку, застосовуємо пільгову ставку ЄСВ з дати отримання документів стосовно інвалідності і з цього моменту відображаємо у звітності працівника як людину з інвалідністю. А ДПС та ПФУ перевірятимуть інформацію саме зі звітності, а не сам факт встановлення інвалідності.

Отже, на жаль офіційних роз’яснень з даного питання немає і тому стовідсотково відповісти чи буде зарахований працівник саме з дати встановлення інвалідності чи з дати отримання витягу поки не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!