Середня зарплата у Львівській області: порівняння та рекомендації ФОП

Головне управління ДПС у Львівській області інформує, що за результатами поданої податкової звітності середня заробітна плата у Львівській області становить 24 352 гривні.
_____Згідно з даними відкритих джерел та сайтів з пошуку роботи, зокрема, Work.ua середня заробітна плата з пошуку найманих працівників становить
27 500 гривень, та здійснюється пошук найманих працівників за видом економічної діяльності:
,,Касир” – 17 000 – 22 000 гривень;
,,Продавець – консультант” середня заробітна плата 18 000 – 22 000 гривень;
,,Продавець продовольчих товарів” середня заробітна плата 25 500 – 26 000 гривень;
як діяти ФОП в такому випадку?

АК

Антон, консультант

експерт

20.04.2026 | 21:39

Очікує відповідь

Взяти інформацію до відома і відповісти ДПС аргументованим поясненням фактичного рівня зарплати у працівників ФОП.

ДПС інформує про проведення аналізу Вашої звітності та порівняння зарплати працівників конкретного ФОП із середнім рівнем зарплат за даними відкритих джерел.

Така інформація не є вимогою до роботодавця збільшити зарплату працівникам, адже ДПС не має повноважень вимагати від роботодавців дотримуватись певного рівня зарплат працівників - це не передбачає чинне законодавство.

Рекомендуємо відповісти на даний лист наступним чином:

«ФОП ... отримав повідомлення від ДПС у вигляді листа від ... і повідомляє наступне.

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Вимога ст. 3-1 Закону про оплату праці ФОП ... також дотримуються, адже розмір заробітної плати працівників за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

ФОП ... узгодив з працівниками розміри окладів (тарифних ставок), зокрема при прийнятті на роботу, забезпечив нарахування зарплати не менше мінімальної згідно з фактично відпрацьованим часом, тому виконав вимоги чинного законодавства.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!