Правомірність нарахування доплат працівнику-інваліду: що потрібно знати

Краще - премія.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

За відсутності таких локальних актів роботодавець може видавати накази про встановлення доплат.

Оскільки на підприємстві є Політика про оплату праці, то доцільно внести зміни до неї і передбачити виплату такої надбавки, тим більше, що така ситуація із зарплатою осіб з інвалідністю може виникати часто.

Якщо є можливість нарахувати працівнику підвищений розмір премії, то до внесення змін до положення про оплату праці, "дотягувати" розмір нарахованого доходу краще за рахунок премії.

На мою думку, вказане формулювання є не зовсім коректне, оскільки не зрозуміло, що саме мається на увазі під "рівень звичайного місячного доходу" (таке поняття відсутнє у трудовому законодавсті).

Розгляньте такий варіант - "доплата працівникам з інвалідністю для забезпечення дотримання рівня зарплати, що перевищує мінімальну ЗП". Таке формулювання дозволить виплачувати надбавку і в інших випадках (лікарняний, відпустка без збереження ЗП тощо). Конкретний розмір доплати буде встановлюватись кожному працівнику окремо у наказі керівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!