Обов'язковість розрахункових листків та відповідальність за їх відсутність

Так, надавати працівникам розрахункові листки роботодавець має обов'язково.

Розрахунковий листок призначений для того, щоб ознайомити працівника з нарахованими йому виплатами і проведеними утриманнями. Роботодавець має або надати роздрукований розрахунковий листок працівнику, або відправити та визначений між роботодавцем та працівниками в інший спосіб комунікації (ел.пошту, вайбер тощо)- його електронний варіант.

Зберігати роздруковані другі екземпляри розрахункового листка Законодавство не зобов'язує. Але необхідно пам'ятати, що на вимогу перевіряючих маєте надати докази, що такі листки видаються працівникам при кожній виплаті зарплати.

В ст.110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n666 зазначено:

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідальність за ненадання працівникам розрахункових листків наступає за ст.265 КЗпП у розмірі 1 МЗП як за інші порушення законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!