Об'єднана звітність: донарахування заробітної плати та табелі часу

Так, у звітності за поточний місяць можна відображати перерахунок за попередній.

Відповідно до законодавства про працю зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який її платять. Отже, терміни виплати заробітної плати, що встановлені у вашій установі згідно колективного договору, знаходяться в межах вимог діючого законодавства.

Якщо ж події, що змінюють розрахунки заробітної плати, настали вже після її виплати, ви можете здійснити перерахунок після виплати до кінця поточного місяця (якщо встигаєте) або в наступному місяці за попередній.

Якщо, до прикладу, заробітну плату виплатили 25 квітня і після цієї дати відбулися зміни, то перерахунок зп можна зробити у травні в рахунок заробітної плати травня. Відповідно до ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 роботодавець може здійснити утримання із заробітної плати впродовж 1 місяця від дати виплати неправильно нарахованої суми. У такому разі додаткова письмова згода працівника не потрібна. А до м/о №5 ви додаєте коригуючий табель за квітень.

Щодо звітності, то у Д1 нарахування показують за календарний місяць, і для однієї особи може бути кілька рядків. Якщо в місяці є, зокрема, відпускні або виплати за період тимчасової непрацездатності, то лікарняні відображають окремо і розбивають за місяцями, на які припадають дні хвороби. Якщо через уточнення відпрацьованого часу чи помилку треба перерахувати зарплату, сума донарахування йде до місяця, в якому її фактично донарахували (тобто у нашому прикладі до травня). Від’ємні значення дозволені саме для перерахунків, пов’язаних з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, а також для сторнування відпускних і лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!