Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю в ТОВ

Формально звіт не подається, але через відсутність затвердженої форми не можна виключати інші вимоги в майбутньому.

Відповідно до ст. 19 Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152, для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб встановлюється норматив у кількості одного робочого місця для працевлаштування особи з інвалідністю.

У вашому випадку середньооблікова кількість працівників становить 10 осіб, і одна особа з інвалідністю працевлаштована, отже норматив виконано.

Згідно зі ст. 20 цього ж Закону, обов’язок зі сплати внеску виникає лише у разі невиконання нормативу, тому у вашій ситуації такий внесок не нараховується.

Відповідно до п. 2 розд. II «Перехідні положення» Закон України №4219-ІХ, обов’язок подання звітності передбачено для роботодавців - платників внеску на підтримання працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, виходячи з норм чинного законодавства, можна зробити висновок, що роботодавці, які не є платниками такого внеску (тобто виконують норматив), не зобов’язані подавати відповідну звітність.

Разом з тим, на сьогодні форма такої звітності ще не затверджена Мінфіном, тому остаточний порядок її подання, коло суб’єктів звітування та можливість подання «нульових» показників залишаються невизначеними і потребують додаткового нормативного врегулювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!