Перерахунок середньої зарплати для лікарняного при премії працівника

Так, потрібно.

Порядок №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text чітко не визначає, яку суму зарплати, включити до розрахунку за такі неповні місяці. Особливо, якщо працівнику виплачувались премії, систематичні допомоги тощо.

Відповіді на ці питання є в листі ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760:

Відповідно до статті 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період.
Аналогічний висновок був також у листі ПФУ від 28.09.2023 №36295-41825/Г-03/8-2800/23.

Детальніше про це ми розповідали у статті https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Висновок: в таких випадках не спішіть нараховувати допомогу по ТН - у Вас є для цього щонайменше 2 тижні після набуття е-лікарняним статусу Готово до сплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!