Дії роботодавця при зникненні працівника та розрахунок зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Так як працівник не виходить на роботу, то такого працівника відображаєте в табелі «НЗ», заробітну плату не нараховуйте. Складаєте акт про відсутність працівника на робочому місці (зразок акту Акт про відсутність працівника на роботі ). Спробуйте зв’язатися з працівником, якщо такий працівник військовозобов’язаний, то можлива ситуація, що його мобілізовано.

2. Згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5 розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.

Отже, якщо таку працівникові нараховувались виплати, то він входить при розрахунку середньої місячної винагороди, якщо не було нараховано виплат то не входить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!