Директор на лікарняному: чи можна підписати платіжки зарплати

І підписання під час лікарняного, і порушення строків виплати зарплати є ризиковими, тому підприємству доведеться обрати менш критичний варіант або все ж оформити тимчасове право підпису.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату у встановлені строки, і їх порушення є порушенням трудового законодавства, що може спричинити штрафи та відповідальність.

Водночас підписання платіжних документів директором у період лікарняного, попри наявність у нього повноважень, несе юридичні ризики - такі дії можуть бути оскаржені, а також це може трактуватися як порушення режиму непрацездатності з наслідками для лікарняних виплат.

З огляду на це, обидва варіанти є небажаними, і підприємству фактично потрібно оцінити, який ризик є менш критичним у конкретній ситуації.

Разом з тим, найбільш юридично правильним рішенням залишається оформлення тимчасового делегування права підпису іншій особі (на підставі наказу або рішення засновників) відповідно до ст. 246 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1361.

Раді допомогти, звертайтесь ще!