Заборгованість по зарплаті та розрахунки після звільнення працівника

В даному випадку маємо порушення строків виплати зарплати в період роботи й несвоєчасну виплату розрахункових працівнику при звільненні.
За затримку виплати зарплати працівнику необхідно нарахувати компенсацію згідно ст.2 Закону №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n7, яка нараховується у зв'язку з порушенням строків виплати зарплати на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Механізм розрахунку суми компенсації наведений у Порядку №159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#o11. Так, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Також роботодавець має нарахувати середній заробіток за період з дати звільнення працівника, але не більше як за 6 місяців згідно норми ст.117 КЗпП.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати за час затримки розрахунку при звільненні проводиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!