Зарплата працівника з інвалідністю: мінімальні вимоги та донарахування

Ні.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Не є платниками внеску:

-роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми працівників.

Оскільки середньооблікова кількість штатних працівників менше 8, то в такому разі підприємство не повинно виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю і таке підприємство не є платником цільового внеску.

А відтак нема необхідності дотримуватися зарплатного критерію, який встановлено у Законі №875

Раді допомогти, звертайтесь ще!