Питання щодо оформлення трудової книжки для нового працівника

Якщо працівник влаштовується на роботу вперше, він має право вимагати оформлення трудової книжки

Якщо працівник працевлаштовується вперше, то трудова книжка оформлюється за його бажанням (ч.3 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Якщо працівник не виявив бажання, то роботодавець не має обов'язку це робити.

Вперше трудову книжку слід заповнити не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).

Відповідно до п. 6.3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. При цьому, при виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки роботодавець стягує з працівника суму її вартості https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/28148-zapytannya-vidpovid-shchodo-oformlennia-trudovoi-knyzhky-dlia-pratsivnyka-iakyi-vpershe-pryimaietsia-na-robotu.html Тобто працівник має компенсувати вартість бланку, якщо він наполягає на оформленні трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!