Ситуація зі звільненням працівника: юридичні нюанси та ризики

Тут порушення в тому, що Ви виплатили кошти на картку померлого.

Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Відповідно до норм статті 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Таким чином невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.

Оскільки кошти були перераховані на картку померлого, підприємство порушило загадні вище норми і Держпраці при перевірці може накласти штрафні санкції. Теоретично це може бути:
Адміністративна відповідальність: відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна відповідальність: відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8647 грн.) на підприємство ( або ФОП).

Так як кошти були вже зараховані на картковий рахунок померлого працівника, радимо сповістти банк про смерть їх клієнта, вони заблокують рахунок і його родич може звернутись до нотаріуса для отриання цих коштів з банківського рахунку померлого.

Раді допомогти, звертайтесь ще!