Чи правильно зазначити витрати працівника в договорі дистанційної роботи

На мою особисту думку краще таке формулювання не прописувати.

Згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

Крім цього, маємо норми ст. 125 КЗпП. Ними установлено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються роботодавцем за погодженням з працівником.

Тобто, норми КЗпП вказують на те, що повинна бути компенсація. Ваше формулювання не припускає конкретної компенсації і контролюючі органи можуть трактувати це як взагалі будь якої відсутність компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!