Відрядження співробітниці в декреті: правові аспекти та обмеження
Заборонено скеровувати у відрядження жінку, що має дитину до 3-х років.
Відповідно до ст. 176 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970 не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Вік «до 3-х років» — це період від дня народження дитини до дня, коли їй виповнюється 3 роки, включно.
З наступного дня зазначена заборона не діє, і можна застосовувати норму ст. 177 КЗпП, проте при оформленні наказу (розпорядження) на відрядження жінки роботодавець має враховувати, що жінки, що мають дітей віком від 3-х до 14 років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є договір довгостроковим та потребує дисконтування заборгованості
Чи потрібно оформляти наказ на виплату зарплати напередодні вихідних
Розрахунок зарплати за сумісництвом: нюанси та приклади
зарплата за з 01.07.25 по 30.06.26 за 12 місяців -150000/365=410,96*24=9863,04
В липні ще є 7 робочих днів(0,5ставки=12500)
12500/23*7=3804,35.Чи…

