Оплата за відрядження: розрахунок для вихідних днів працівника

Працівник був у відрядженнів березні на два дні-пятниця і субота. Обрав за суботу подвійну оплату. То як потрібно заплатити йому? За дні відрядження якщо порівняти то вища оплата по середньому заробітку за 2 попередні місяці-135,20 грн *8 год=1081,60 грн за день. А середньоденна це оклад 22000 грн і постійна надбавка за шкідливі умови праці4% 880грн всього 22880/22=1040 грн. То за суботу оплата буде 1081,60*2 чи 1040*2 ? Бо за пятницю за день перебуванні у відрядженні буде 1081,60 грн.

ОК

Олена, консультант

експерт

08.04.2026 | 08:00

Відповідь надано

Роботодавець має дотриматися двох трудових гарантій при оплаті даного відрядження

1.За роботу у відряджені у будній день працівнику маєте заплатити за більшою із величин: денною чи середньоденною (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

Денний заробіток розраховуєте як звичайну оплату за місяць відрядження (лист Мінекономіки від 02.09.2025 №4702-05/59228-07), тобто за березень.

Середньоденний заробіток розраховуєте за розрахунковий період за методикою Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Розрахунок проводите за два місяці, що передують відрядженню (лютий – січень 2026). Отже за роботу у п’ятницю проводите за більшою із порахованих величин.

2.Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП (ст.72 КЗпП) . Саме така робота оплачується у подвійному розмірі:

- відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Мінекономіки у листі від 01.09.2025 №4702-03/58796-09 зазначав, що оплата у зазначених розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий/неробочий чи вихідний день або понад установлену норму робочого часу. Тобто за подвійним годинним (денним) розміром окладу без розрахунку й обрання більшої величини, згідно зі ст. 121 КЗпП.

З огляду на ці роз’яснення маєте передивитися свій розрахунок оплати за суботу. Треба порахувати годинну ставку. Посадовий оклад поділити на норму тривалості робочого часу у березні (176 годин). За подвійною денною платите за години роботи у суботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!