Розрахунок відрядження з урахуванням окладів та премій

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
Отже, оскільки відрядження починається в березні, то розрахунковим періодом є січень-лютий 2026 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої зарпалти в такому періоді на відпрацьовані дні. А саме (10000+10000) : (22+20) = 476,19 грн
Оскільки це перехідне відрядження, то середню визначають одну, а денну - за березень та квітень окремо. І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником. Для денного заробітку враховують премію яка нарахована саме в такому місяці, без пропорційних розподілів. Тобто денний заробіток в березні: (10000 оклад + 7600 премія) : 22 = 800 грн. Денний заробіток в квітні (10000 оклад + 7000 премія) : 22 =772,73 грн.
Тобто денний заробіток вищий. Тому в березні працівнику нараховуйте його зарплату: оклад 10000 + премія 7600 = 17600 грн. В квітні 10000 оклад +7000 премія = 17000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!