Штрафи за невиплату добових працівнику після звільнення: наслідки

Безпосередньо штрафу чи покарання не має.

Добові – це трудова гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Якщо на момент звільнення працівника відрядження прозвітовано і рахується кредиторська заборгованість за роботодавцем, то добові мали увійти до складу остаточного розрахунку.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 ).

Отже, спочатку треба розібратися. Чи взагалі є підстава говорити про невчасний розрахунок.

Якщо все ж таки виплата добових по відрядженню відбулась невчасно, то маєте порахувати середній заробіток за дні затримки у виплаті за методикою Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Середній заробіток для компенсації за затримку розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Сума компенсації — це середньоденна зарплата, помножена на кількість календарних днів затримки (включаючи день фактичного розрахунку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!