Проблеми та оформлення резервів відпусток методом зобов'язань підприємства

Так, метод допустимий, але основні ризики — неточність оцінки та порушення принципу нарахування, якщо резерв не коригується регулярно.

Забезпечення на відпустки є обов’язковим зобов’язанням і має визначатися як оцінка майбутніх виплат (НП(С)БО 11 «Зобов’язання» https://zakon.rada.gov.ua/go/z0085-00, п. 13, 14). Інвентаризаційний метод фактично означає оцінку резерву лише на дату балансу, що може призводити до нерівномірного визнання витрат протягом року, що суперечить принципу нарахування (ст. 4 Закону про бухоблік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text).

Проблеми: — нерівномірне формування витрат (витрати «скачком» в кінці року);

— складність точного розрахунку (по кожному працівнику);

— ризик претензій щодо викривлення фінрезультату, якщо резерв не створюється протягом року.

Правильне оформлення: — закріпити метод у наказі про облікову політику (Методрекомендації №635 https://zakon.rada.gov.ua/go/v0635201-13);

— провести інвентаризацію забезпечень на дату балансу (Положення №879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14);

— скласти розрахунок резерву (дні невикористаної відпустки × середня зарплата + ЄСВ);

— оформити акт інвентаризації та відкоригувати рахунок 471.

Коригування: донарахування — Дт 23, 91, 92, 93, 94 – Кт 471

зменшення — Дт 471 – Кт 719 або сторно витрат

Ключове: метод можна застосовувати, але його потрібно формально закріпити і обов’язково підтверджувати інвентаризацією на дату балансу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!