Переведення директора на сумісництво: ризики та рекомендації для компанії

Директора слід звільнити з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з сновного місяця роботи і прийом за сумісництвом.

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 наполягає, що при зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення неможливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття.

Пи цьому слід дотримуватися процедури звільнення та прийняття: заява на звільнення, протокол загальних збоів, наказ, остаточний розрахунок з працівником в день звільнення (з виплатою компенсації за невикористану відпустку) та заява на прийняття на роботу, протокол та відповідний наказ.

Щодо ризиків. Законодавство не забороняє директору працювати за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто прийняти директора за сумісництвом можна тільки за нявності основного місця роботи. В іншому випадку це буде порушенням норм трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!