Можливість використання відпустки та компенсації за невикористані дні

Ні, не може.

Статтею 24 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.

При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток підраховується окремо за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення).

Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати.

Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена лише при звільненні або при мобіілізації.

Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!